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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Globale del Reclutamento
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Globale del Reclutamento altamente motivato e strategico per guidare le nostre iniziative di acquisizione dei talenti a livello mondiale. In questo ruolo chiave, sarai responsabile della definizione, implementazione e supervisione delle strategie di reclutamento globali per attrarre, selezionare e assumere i migliori talenti in linea con gli obiettivi aziendali. Collaborerai con i leader delle risorse umane e i dirigenti aziendali per garantire che le esigenze di personale siano soddisfatte in modo efficace, efficiente e conforme alle normative locali e internazionali.
Il candidato ideale possiede una solida esperienza nel reclutamento internazionale, una profonda comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro globale e una comprovata capacità di guidare team multiculturali e distribuiti. Sarà fondamentale avere eccellenti capacità comunicative, di leadership e di analisi, oltre a una forte propensione all’innovazione e all’adozione di tecnologie HR avanzate.
Le responsabilità includono la gestione di un team globale di recruiter, la definizione di KPI e metriche di performance, l’ottimizzazione dei processi di selezione, la promozione della diversità e dell’inclusione, e la costruzione di un employer branding forte e coerente a livello internazionale. Inoltre, il Responsabile Globale del Reclutamento dovrà monitorare le tendenze del mercato del lavoro, identificare nuove fonti di talenti e collaborare con partner esterni per garantire un flusso continuo di candidati qualificati.
Questa posizione richiede frequenti interazioni con stakeholder interni ed esterni, nonché la capacità di operare in ambienti complessi e in continua evoluzione. Se sei un leader visionario con una passione per il talento e l’innovazione, questa è l’opportunità perfetta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie globali di reclutamento
- Gestire e guidare team internazionali di recruiter
- Monitorare e analizzare KPI e metriche di performance
- Ottimizzare i processi di selezione e assunzione
- Promuovere la diversità e l’inclusione nei processi di reclutamento
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di personale
- Gestire il budget e le risorse del dipartimento di reclutamento
- Costruire e mantenere un forte employer branding a livello globale
- Identificare e implementare tecnologie HR innovative
- Mantenere la conformità con le normative locali e internazionali
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato
- Almeno 8 anni di esperienza nel reclutamento, di cui 3 in un ruolo globale
- Esperienza nella gestione di team internazionali
- Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento globali
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership
- Conoscenza fluente dell’inglese e preferibilmente di una seconda lingua
- Capacità di analisi e utilizzo di dati per decisioni strategiche
- Familiarità con ATS e strumenti HR digitali
- Forte orientamento ai risultati e alla qualità
- Disponibilità a viaggiare a livello internazionale
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team di reclutamento internazionali?
- Come definisci una strategia di reclutamento globale efficace?
- Quali strumenti digitali HR hai utilizzato e con quale efficacia?
- Come promuovi la diversità e l’inclusione nei processi di selezione?
- Hai mai gestito un budget di reclutamento? Come lo hai ottimizzato?
- Come misuri il successo delle tue iniziative di reclutamento?
- Quali sono le principali sfide del reclutamento globale secondo te?
- Hai esperienza con l’employer branding a livello internazionale?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Qual è stato il tuo più grande successo nel reclutamento globale?
